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谈地勘单位改革过程中的缅甸维加斯思想政治工作

2018-12-24 9:39:40 来源:中国矿业报 作者:江秋月

党的缅甸维加斯网投十九大报告做出了坚持全面深化改革的维加斯登录明确宣示小勐拉维加斯娱乐,全面深化改革步入新阶段小勐拉维加斯娱乐,开启了新征程缅甸维加斯。地勘单位作为深化国家机构改革的缅甸维加斯客服 重要组成部分小勐拉维加斯娱乐,正按照地方机构设定的维加斯娱乐“时间表”蹄疾步稳向前迈进缅甸维加斯。新旧管理体系的维加斯国际开户转换事关地勘单位的维加斯赌场网址未来走向小勐拉维加斯娱乐,更关系到每一位职工群众切身利益小勐拉维加斯娱乐,影响着改革的维加斯注册成败和顺利与否缅甸维加斯。此时小勐拉维加斯娱乐,如何聚焦职工群众的缅甸维加斯集团难点痛点小勐拉维加斯娱乐,积极发挥思想政治引导作用小勐拉维加斯娱乐,做好职工思想工作小勐拉维加斯娱乐,为干部职工加油鼓劲小勐拉维加斯娱乐,从而更加有效激发出地勘单位改革发展的维加斯网址不竭动力小勐拉维加斯娱乐,成为政工人员思考的缅甸维加斯网址重要课题缅甸维加斯。笔者就如何在改革进入攻坚区和深水区阶段做好干部职工的缅甸拉斯维加斯思想工作小勐拉维加斯娱乐,进行了些许浅薄的维加斯网投开户思考缅甸维加斯。

一、当前改制地勘单位职工的小勐拉维加斯赌场思想状况

一是对改革的维加斯集团开户态度多元化缅甸维加斯。

随着地勘事业改革的维加斯开户不断深化和普遍进行小勐拉维加斯娱乐,大多数职工认识到改制是大势所趋小勐拉维加斯娱乐,是地勘单位健康可持续发展的维加斯网投必由之路小勐拉维加斯娱乐,也是个人施展才华、大显身手的缅甸维加斯娱乐机会缅甸维加斯。但也有部分职工对改革持排斥的维加斯代理心态小勐拉维加斯娱乐,认为改革改制后小勐拉维加斯娱乐,事业单位“公家人”的缅甸维加斯注册身份会丢掉小勐拉维加斯娱乐,待遇也不再是高枕无忧的小勐拉维加斯“铁饭碗”小勐拉维加斯娱乐,从而感到心理难以承受小勐拉维加斯娱乐,失落、彷徨、恐慌小勐拉维加斯娱乐,自觉改制的维加斯国际官网意识不强缅甸维加斯。还有部分老龄偏大的缅甸维加斯赌场职工小勐拉维加斯娱乐,认为自己已经进入了“保险箱”小勐拉维加斯娱乐,对改革持谨慎、观望态度小勐拉维加斯娱乐,满足于维持现状小勐拉维加斯娱乐,对地勘改革态度消极小勐拉维加斯娱乐,缺乏工作热情小勐拉维加斯娱乐,不愿踏步向前缅甸维加斯。

二是对改革的维加斯国际娱乐认识不深入缅甸维加斯。

部分职工对改制的缅甸小勐拉维加斯认识仅停留在买断身份等表象阶段小勐拉维加斯娱乐,从而患得患失小勐拉维加斯娱乐,而不去思考如何在改制中主动谋划、优化布局小勐拉维加斯娱乐,想办法凸显地勘单位在经济社会发展中的维加斯官网技术支撑和保障作用小勐拉维加斯娱乐,从而有为有位缅甸维加斯。另一方面由于改革没有明确的缅甸维加斯网投方案及明晰的维加斯登录配套政策小勐拉维加斯娱乐,不少干部职工对于未来单位走向感到迷茫惶恐缅甸维加斯。以安徽省为例小勐拉维加斯娱乐,一类事业单位不再从事市场经营活动小勐拉维加斯娱乐,多年来艰辛打拼创造的缅甸维加斯客服 市场面临土崩瓦解;二类单位将面临差额拨款小勐拉维加斯娱乐,市场所得能否维持单位正常运行?诸如此类的维加斯娱乐担忧小勐拉维加斯娱乐,令广大干部职工对改革心存不安缅甸维加斯。党的维加斯国际开户十九大报告指出小勐拉维加斯娱乐,“坚持以人为本小勐拉维加斯娱乐,紧紧依靠人民推动改革小勐拉维加斯娱乐,让人民群众有更多获得感”缅甸维加斯。可见小勐拉维加斯娱乐,改革不是断了地勘单位职工的维加斯赌场网址粮小勐拉维加斯娱乐,而是为今后走的缅甸维加斯开户更远更好铺路缅甸维加斯。相信小勐拉维加斯娱乐,在政府和厅局的小勐拉维加斯娱乐共同筹划下小勐拉维加斯娱乐,无论是一类还是二类地勘单位小勐拉维加斯娱乐,都将会有更合适、更有利于发展的维加斯娱乐城道路可走缅甸维加斯。

三是对改革的缅甸维加斯点击准备不充分缅甸维加斯。

“变则通小勐拉维加斯娱乐,通则久缅甸维加斯。”改革过程中小勐拉维加斯娱乐,要盘活人、物等资源小勐拉维加斯娱乐,更加充分调动人的维加斯客服能动性小勐拉维加斯娱乐,实现更优质的维加斯娱乐平台发展缅甸维加斯。计划经济时代大小勐拉维加斯娱乐,大多数人都是等活干小勐拉维加斯娱乐,有饭吃小勐拉维加斯娱乐,干与不干、干好干坏没有太大差别缅甸维加斯。但改革后小勐拉维加斯娱乐,公益一类的维加斯集团地勘单位要树立公益服务的维加斯娱乐现场理念小勐拉维加斯娱乐,以地方发展需求为工作方向小勐拉维加斯娱乐,围绕需要提供服务发挥作用;作为从事市场项目的维加斯赌场地勘单位小勐拉维加斯娱乐,就得转变被动思想小勐拉维加斯娱乐,以提供优质服务占领一席之地缅甸维加斯。倘若对改革没有考虑小勐拉维加斯娱乐,没有思想上的维加斯娱乐开户前行小勐拉维加斯娱乐,将导致改革发展错失动力和能力缅甸维加斯。

“没有比脚更长的缅甸维加斯国际路小勐拉维加斯娱乐,没有比人更高的维加斯点击山缅甸维加斯。”在全面深化地勘单位改革过程中小勐拉维加斯娱乐,让职工真正了解改革转型的缅甸维加斯登录主要目标、指导方针以及国家的维加斯国际基本政策措施小勐拉维加斯娱乐,正确理解、主动参与小勐拉维加斯娱乐,真正起到释疑解惑、引领前行的维加斯国际官网作用小勐拉维加斯娱乐,为改革发展鸣笛开路小勐拉维加斯娱乐,对于改革的缅甸维加斯赌场顺利推进十分重要缅甸维加斯。笔者以为可以从以下几个方面来增强改革的维加斯国际娱乐思想引领力和发展的缅甸小勐拉维加斯凝聚力缅甸维加斯。

二、做好改革时期干部职工思想政治工作的维加斯官网几点办法

一是加强宣传解读小勐拉维加斯娱乐,抓好典型示范引领缅甸维加斯。

当前小勐拉维加斯娱乐,各省地勘单位改革模式并不统一小勐拉维加斯娱乐,形式多样缅甸维加斯。改革成效尚不明显小勐拉维加斯娱乐,职工的缅甸维加斯网投认知程度还比较浅小勐拉维加斯娱乐,特别是顶层设计和配套政策尚未给出的维加斯登录情况小勐拉维加斯娱乐,绝大多数职工对改革的缅甸维加斯客服 发展走向还处于模糊和迷茫的维加斯娱乐状态缅甸维加斯。这就需要地勘单位主动研读现有的维加斯国际开户分类政策小勐拉维加斯娱乐,研判走势和方向小勐拉维加斯娱乐,并积极依托微信公众号、QQ群、网站等宣传平台小勐拉维加斯娱乐,开设一批“我看改革”、“改革怎么改小勐拉维加斯娱乐,我们怎么干”等专栏小勐拉维加斯娱乐,上下联动小勐拉维加斯娱乐,一方面将上层文件、政策进行宣传解读小勐拉维加斯娱乐,另一方面调动职工参与改革、投身改革的维加斯赌场网址积极性小勐拉维加斯娱乐,为改革建言献策小勐拉维加斯娱乐,为发展出谋划策小勐拉维加斯娱乐,深化广大干部职工对改革的缅甸维加斯开户认识缅甸维加斯。其次小勐拉维加斯娱乐,地勘单位要在深入学习领会习近平总书记关于弘扬爱国奋斗精神一系列重要指示的小勐拉维加斯娱乐基础上小勐拉维加斯娱乐,组织单位职工系统学习地质行业中涌现出来的维加斯娱乐城先进人物小勐拉维加斯娱乐,采取撰写理论文章、创作文艺作品等方式小勐拉维加斯娱乐,对爱国奋斗精神和事迹进行挖掘和呈现缅甸维加斯。同时小勐拉维加斯娱乐,在系统内营造出“弘扬改革发展主旋律、建功立业地质新时代”的缅甸维加斯点击舆论氛围缅甸维加斯。

二是加强学习教育小勐拉维加斯娱乐,抓好职工政治素质提升缅甸维加斯。

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三是加强政治引领吸纳小勐拉维加斯娱乐,提供良好组织保障缅甸维加斯。

组织保障是我们顺利推进改革发展的维加斯网址重要法宝小勐拉维加斯娱乐,要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑小勐拉维加斯娱乐,增强干部信心小勐拉维加斯娱乐,增进干部自觉小勐拉维加斯娱乐,鼓舞干部斗志缅甸维加斯。地勘单位要着手打造育才聚才平台小勐拉维加斯娱乐,密切关注干部职工思想小勐拉维加斯娱乐,加强感情交流小勐拉维加斯娱乐,全面了解干部职工工作、学习、生活及家庭情况小勐拉维加斯娱乐,及时协调解决其工作生活中出现的缅甸维加斯网址问题小勐拉维加斯娱乐,鼓励引导他们心无旁骛、潜心研究小勐拉维加斯娱乐,做到在生活上关心关爱干部职工;结合主责主业小勐拉维加斯娱乐,开展岗位创新、岗位建功、岗位奉献等创先争优活动小勐拉维加斯娱乐,引导干部职工从本职岗位做起小勐拉维加斯娱乐,强化能力培训和实践锻炼小勐拉维加斯娱乐,提高专业思维和专业素养小勐拉维加斯娱乐,在工作上培养帮助干部职工;完善干部考核评价机制小勐拉维加斯娱乐,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的缅甸拉斯维加斯问题小勐拉维加斯娱乐,强化考核结果分析运用小勐拉维加斯娱乐,将其作为干部选拔任用、评先奖优的维加斯网投开户重要依据小勐拉维加斯娱乐,使政治坚定、奋发有为的小勐拉维加斯赌场干部得到褒奖和鼓励小勐拉维加斯娱乐,充分激励广大干部职工新时代、新担当、新作为小勐拉维加斯娱乐,做到在评价上激励鞭策干部职工缅甸维加斯。地勘单位要注重发展一批高知、高质党员缅甸维加斯。订制“党员计划”小勐拉维加斯娱乐,在全面考察了解的维加斯集团开户基础上小勐拉维加斯娱乐,确定一批培养对象小勐拉维加斯娱乐,做好政治吸纳工作小勐拉维加斯娱乐,推荐先进模范人物担任职工代表、项目领头人小勐拉维加斯娱乐,把干事创业中表现优异的维加斯开户干部职工吸纳到组织中来小勐拉维加斯娱乐,增强党组织在改革发展中的维加斯网投战斗力、号召力和影响力缅甸维加斯。

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(作者单位:安徽省地质实验研究所 )

网站编辑:宫莉